2023年投入倒计时kaiyun，不少东说念主运行期待公司的年终奖。那么问题来了企业必须发年终奖吗？被公司除名还有年终奖吗？披发前主动下野的东说念主还有份吗？

今天咱们用三个案例帮你捋清楚年终奖这件事。

职工年底遭公司罪犯解雇

法院：公司需支付年终奖

基本案情

陈家诺（假名）于2019年9月9日入职某公司，两边强项至2022年9月8日止的做事协议，每月工资6500元。

2020年12月11日，两边废除做事协议，陈家诺肯求仲裁要求公司支付犯警废除做事协议补偿金及2020年度年终奖。

后仲裁机构裁决公司属犯警废除做事协议，需向陈家诺支付犯警废除做事协议补偿金19500元。

陈家诺不屈，拿告状讼。

两边争议点

陈家诺以为：公司在2019年按其月工资的四倍向其支付年终奖金，故公司仍应按此圭臬向其支付2020年年终奖26000元。

公司暗示，《职工手册》章程，公司依据曩昔的功绩和盈利情景，探求为职工披发奖金。职工的使命推崇和出勤情况将动作奖金诡计的参考。在奖金披发之日（含当日）前以任何花式下野的职工皆不予披发今年度的奖金，另外，处于辞职奉告期内的职工相通不予披发年度的奖金。

公司以为，陈家诺已下野，且在2020年度存在屡次迟到和数次违规行动，不相宜披发年终奖金的条目。

法院判决后果

一审法院：

发年终奖时陈家诺已不是公司的职工，不相宜《职工手册》中应披发年终奖金的条目。

二审判决：

发年终奖时不在任是公司罪犯解雇导致，公司不予披发年终奖金分裂理，判决公司支付陈家诺2020年年终奖金26000元。

高院裁定：

本案争议焦点在于公司是否应向陈家诺披发2020年年终奖金。案涉《职工手册》虽章程“在奖金披发之日（含当日）前以任何花式下野的职工皆不予披发今年度的奖金”，但陈家诺未能提供做事的原因系公司于2020年12月11日犯警废除与陈家诺的做事协议所致，而左证查明的事实，公司已于2021年1月29日向职工披发了2020年的年度奖金，且未提供充分灵考据据清楚注解经考察认定陈家诺不应享有年终奖，故其应向陈家诺披发2020年年终奖金。驳回公司的再审肯求。

职工未能举证年终奖关系事项

法院：公司无需支付年终奖

基本案情

冯某于2020年7月18日入职某建造公司从事神态司理使命，两边强项做事协议，商定工资由基本工资和绩效工资组成。冯某入职后，公司逐月按商定向冯某支付工资、交纳社保。2022年1月28日，公司单方废除与冯某的做事协议。冯某拿起做事仲裁，看法包括2021年年终奖等多项诉求。

冯某看法，据说其他共事一经披发2021年年终奖，公司亦应当向其支付。

公司辩称，公司从未与冯某商定过年终奖，在任时刻也未实质披发过年终奖。

法院判决后果

冯某看法2021年年终奖应付存在年终奖的事实承担举证包袱。冯某未能举证清楚注解，其与被告存在年终奖商定或灵验的规定轨制章程，亦未能清楚注解其他共事披发年终奖的事实，故冯某对于年终奖的诉求，阑珊事实左证，本院不予撑握。一审判决后，两边均未上诉。

职工在发年终奖前主动下野

法院：公司需补发年终奖

基本案情

职工林某某于2020年12月4日上昼废除了与东莞某公司的做事协议关系，并办理了下野。下野后，他向法院告状前“东家”，其中一项要求前“东家”支付其2020年第十三个月工资（年终奖）10301元。

公司暗示，年终奖是奖金部分，林某某在时间上不属于年终奖披发边界，够不上披发条目，故不享受年终奖。另外，年底双薪不是公司粗糙特别披发的福利工资，是公司每年1月份左证上年度操办情景给职工披发的奖金，操办情况好才会披发。法律也莫得强制要求。林某某在12月4日下野时，公司处置层尚未决定是否披发年底双薪，故林某某下野后不应得到年终奖。

法院判决后果

一审法院：

公司需补发年终奖，在判决成效之日起三日内向林某某支付2020年度年终奖10301元。

二审法院：

现行法律法则莫得明确章程企业是否应该披发年终奖。年终奖的披发虽不错由用东说念主单元左证操办情景、职工功绩推崇等身分来自主折服披发条目与披发圭臬，然则用东说念主单元制定的披发国法仍应解任自制合理原则。奖金属于工资的组成部分，支付工资是用东说念主单元的法定包袱，在做事者平常履行了职能，为用东说念主单元提供了做事的情况下，用东说念主单元向做事者支付相应使命时间的年终奖相宜自制合理原则，一审判决对年终奖的处理正确，二审给以保管。

以上案例要点纪念

年终奖Q&A

什么是年终奖？

常常指的是由企业左证自己的操办情景，通过其里面规定轨制章程、做事协议商定或其他形状商定，在每年度末或次年事首给予职工的福利性质的奖励。

实践中，年终奖经常会以不同类型的名称出现：

· 13薪——固定金额的特别报恩

· 年度绩效奖金——依据职工的绩效和企业的操办功绩披发

用东说念主单元一定要披发年终奖吗？

不一定。

年终奖属于职工做事报恩的一部分，但其在工资类别中是否属于必须披发的神态，国度做事法律法则莫得明确章程。

一般来说，年终奖是否披发、发几许，与单元操办情景及职工推崇密切关系，属于单元的自主职权。

若是做事协议中有明确商定，或单元规定轨制中有明确章程，那么按照同工同酬原则，做事者就有权按照商定或章程享受年终奖。

年终奖披发前下野还有年终奖吗？

提前下野能否得到年终奖，分两种情况：

1、企业将在任时间纳入年终奖的披发条目的，一般按商定处理，但需相宜做事法律法则。（若是商定的是必须年底在任的职工才披发年终奖，则职工提前下野一般无法得到年终奖；若是仅商定年终奖需依绩效考察后果折服，且职工绩效考察后果一经折服相宜，仅仅在实质披发奖金前离开用东说念主单元的，职工一般大要得到一定比例的年终奖。）

2、企业未将在任时间动作年终奖披发条目的，职工提前下野的，看职工是否相宜奖金考察的条目，若是相宜的，纠合职工下野的原因、时间和对单元的孝顺进度等多方面身分，按同工同酬原则披发职工一定比例的年终奖。

纪念：

纠合前案牍例，提前下野能弗成拿到年终奖，不仅要看企业与职工的商定，也要探求职工下野的原因。

（广东省总工会微信公众号）kaiyun