原标题：【案例】不定时责任制加班费若何付？

基本案情

2022年6月，浦东新区东谈主力资源和社会保险局司法大队接到工作者李某投诉，称某货运公司未按端正支付其加班工资。接到投诉后，浦东大队照章对该公司实施司法查验。

经查，李某是该货运公司驾驶员，闲居责任作念三休一，该公司对驾驶员岗亭苦求了不定时责任制。货运公司称李某是不定时责任岗亭，是以闲居及周末加班不需要支付加班工资，只须在法定节沐日才有加班工资，具体为支付2倍工资，同期安排调休一天，是以应当视为已足额支付加班工资。公司按条目向司法东谈主员提供了非程序工时制苦求批复，李某近两年的考勤、工资明细表及支付字据等相干材料。查清事实后，司法东谈主员向单元认真东谈主擢升了加班工资相干法律法则，条目单元实时整改。最终，单元补发了李某近两年的加班工资差额。

笼统点评

01、不定时责任制是什么？

《工作法》第三十九条端正“企业因坐褥脾气不成实行本法第三十六条、第三十八条端正的，经工作行政部门批准，不错实行其他责任和休息主义。”也便是说单元经由审批，不错实行非程序工时制，包括不定时责任制和综总狡计工时责任制。不定时责任制是指每一责任日莫得固定的高放工时分驱逐的责任时分轨制。它是针对因坐褥脾气、责任迥殊需要或职责边界的关系，无法按程序责任时分推测或需要天真功课的职工所经受的一种工时轨制。经批准实行不定时责任制的职工，不受蔓延责任时分程序的驱逐，但用东谈主单元应经受弹性责任时分等顺应的责任和休息神色，确保职工的休息放假权力和坐褥、责任任务的完成。

02、不定时责任制的职工加班工资若何付？

由于需要承接上班或难以依期高放工的弹性责任时分等脾气，其责任时分不受《工作法》第四十一条端正的日蔓延责任时分和月蔓延责任时分程序的驱逐，即每天加班不得逾越3小时，每月不得逾越36小时，不现实粗鄙用东谈主单元加班工资狡计的相干端正。但安排工作者在法定放假节日责任的，根据《上海市企业工资支付主义》第13条端正，通常要按不低于工作者本东谈主日或小时工资程序的300%来支付工资。法定节沐日具有不可替代性，对工作者的兴致也不同于粗鄙责任日莽撞双休日，是以也不可能通过安排调休的神色来使工作者享受到法定节沐日的相干权力。

因此要是工作者在法定节沐日加班时，用东谈主单元不成通过安排调休，必须向工作者支付加班费。本案中，用东谈主单元支付李某法定节沐日二倍的加班工资、同期安排调休一天的活动，是不允洽法律欢跃的，应当补足李某剩余一倍的加班工资。至于李某也曾调休的时分，在用东谈主单元补足加班工资后，李某的调休不错借用民法“不当得利”的观念，应当赐与返还或恢收复状，即李某应再向该货运公司提供特殊时分的工作。

（开端：浦东新区东谈主力资源和社会保险局司法大队）